Poza adresem mailowym, najważniejszym elementem dzięki któremu potencjalny pracodawca może skontaktować się z kandydatem do pracy jest telefon komórkowy. Zdarza się, że osoba poszukująca pracy, podaje jako numer kontaktowy swój służbowy numer komórki. Jest to poważne niedopatrzenie, które może mieć wpływ na przebieg rekrutacji.
Poza adresem mailowym, najważniejszym elementem dzięki któremu potencjalny pracodawca może skontaktować się z kandydatem do pracy jest telefon komórkowy. Zdarza się, że osoba poszukująca pracy, podaje jako numer kontaktowy swój służbowy numer komórki. Jest to poważne niedopatrzenie, które może mieć wpływ na przebieg rekrutacji.
Przykładowe konsekwencje:
Rekruter dzwoni kiedy jesteś u szefa
Może zdarzyć się tak, że w momencie kiedy zadzwoni do Ciebie rekruter, Ty akurat będziesz na spotkaniu z szefem. Sytuacja jest wtedy nieco patowa. Można oczywiście zrzucić połączenie, ale z reguły nie będziesz miał informacji kto dzwoni zanim nie odbierzesz telefonu. Poza tym czy szef nie zdziwi się kiedy zrzucisz rozmowę z potencjalnym klientem?
A jeśli już odbierzesz telefon, to konieczność zawoalowanego informowania rekrutera, że w tej chwili nie możesz rozmawiać, może być dość stresogenna.
Dalszy ciąg artykułu przeczytasz na blogu: weblog.infopraca.pl
Źródło: InfoPraca blog
